Ressources humaines et communication Tle : cours et révisions

Terminale · Série STMG

Révise ressources humaines et communication en terminale avec des leçons, des fiches, des quiz corrigés et des flashcards, chapitre par chapitre.

Ressources humaines et communication en terminale (série stmg) compte 9 chapitres sur Chapteo, rédigés d’après le programme officiel : 18 notions à maîtriser, 54 questions corrigées et 36 flashcards.

Programme de référence : Programmes de terminale générale et technologique — arrêtés du 19 juillet 2019, BO spécial n°8 du 25 juillet 2019, en vigueur depuis 2020-2021.

RRH et communication

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Les chapitres en un coup d’œil

Chapitre	Titre	Notions	Questions	Flashcards
1	Le recrutement suffit-il pour répondre aux besoins en compétences ?	2	6	4
2	Peut-on tout évaluer dans le travail ?	2	6	4
3	La gestion des compétences permet-elle de garantir l’employabilité ?	2	6	4
4	Le mieux-vivre au travail est-il compatible avec la performance ?	2	6	4
5	Les obligations de santé et de sécurité au travail sont-elles des atouts ?	2	6	4
6	La rémunération individuelle suffit-elle à reconnaître l’individu au travail ?	2	6	4
7	Les tensions professionnelles peuvent-elles renforcer la cohésion ?	2	6	4
8	À quelles conditions le dialogue social renforce-t-il la cohésion ?	2	6	4
9	Comment la communication participe-t-elle à la cohésion et à la performance ?	2	6	4

Tout le programme

1 Le recrutement suffit-il pour répondre aux besoins en compétences ?

1.1 Compétences et recrutement
1.2 Intégration, fidélisation, contrats

2 Peut-on tout évaluer dans le travail ?

2.1 Modes d’évaluation et entretiens
2.2 Limites de l’évaluation

3 La gestion des compétences permet-elle de garantir l’employabilité ?

3.1 Formation et CPF
3.2 Employabilité et mobilité

4 Le mieux-vivre au travail est-il compatible avec la performance ?

4.1 QVCT et conditions de travail
4.2 Motivation et performance

5 Les obligations de santé et de sécurité au travail sont-elles des atouts ?

5.1 Cadre juridique et risques
5.2 Risques psychosociaux et indicateurs

6 La rémunération individuelle suffit-elle à reconnaître l’individu au travail ?

6.1 Composantes et individualisation
6.2 Rémunération collective et reconnaissance

7 Les tensions professionnelles peuvent-elles renforcer la cohésion ?

7.1 Climat social et conflits
7.2 Résolution et dépassement

8 À quelles conditions le dialogue social renforce-t-il la cohésion ?

8.1 Acteurs et formes
8.2 Contenus et outils

9 Comment la communication participe-t-elle à la cohésion et à la performance ?

9.1 Communication interne
9.2 Marque employeur et performance

Questions fréquentes

Que contient le programme de ressources humaines et communication en terminale ?+

9 chapitres : Le recrutement suffit-il pour répondre aux besoins en compétences ? ; Peut-on tout évaluer dans le travail ? ; La gestion des compétences permet-elle de garantir l’employabilité ? ; Le mieux-vivre au travail est-il compatible avec la performance ?… Le détail de chaque chapitre est dans « Tout le programme » ci-dessus.

Les cours suivent-ils le programme officiel ?+

Oui. Chaque chapitre est rédigé d’après le programme officiel (Programmes de terminale générale et technologique — arrêtés du 19 juillet 2019, BO spécial n°8 du 25 juillet 2019), puis vérifié avant d’être publié.

Que contient chaque chapitre ?+

Une leçon, une fiche de révision, les notions à maîtriser, des quiz corrigés et expliqués et des flashcards, ainsi que des exercices corrigés.

Combien de temps faut-il pour réviser un chapitre ?+

Une première lecture prend une vingtaine de minutes. Ensuite, la Daily te fait revoir chaque jour, en quelques minutes, les notions qui en ont besoin.

Comment accéder aux cours ?+

Crée ton compte avec ton prénom, une adresse e-mail et un mot de passe, puis choisis ta classe et tes matières. Avant 15 ans, un parent donne son accord.